离职工资拖了两个月没发这种情况怎么办

一、离职工资拖了两个月没发这种情况怎么办

这种情况可通过以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资的法律义务，要求尽快发放拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。需注意，要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

二、离职工资被拖两月未发能否走法律途径

离职工资被拖两月未发，劳动者能走法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职工资被拖两月，通过法律如何维权

离职工资被拖欠两月，可按以下法律途径维权：

首先，可与单位协商，明确要求其在一定期限内支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职工资拖了两个月发这种情况时，除了基本的解决途径，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司拖欠工资导致员工产生额外经济损失，员工是否能要求赔偿呢？答案是在合理范围内，员工可主张相应赔偿。另外，工资拖欠期间产生的利息，员工能否索要也是常见疑问，一般来说，在劳动法规里虽没有明确支持利息诉求，但可以尝试与公司协商。若你对离职工资拖欠的赔偿问题、协商技巧或后续法律流程还有疑惑，别让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议。