停工留薪期间如何确定工资

一、停工留薪期间如何确定工资

停工留薪期工资的确定如下：

一般按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、停工留薪期工资确定遇纠纷法律咋判

停工留薪期工资纠纷判决需考量多方面因素。

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，实践中一般指正常出勤工资。

法院判断时，会查看劳动合同对工资的约定，有明确约定按约定判。若没有，会参照劳动者发生工伤前的实际工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于工资支付记录，用人单位负有举证责任。若单位无法提供有效工资支付凭证，法院可能会采信劳动者主张。同时，停工留薪期时长也会依据医疗机构诊断证明、当地停工留薪期分类目录等确定。最终，法院会根据查明的工资标准和停工留薪期时长，判定单位支付相应工资。

三、停工留薪期工资争议法律上如何解决

停工留薪期工资争议可通过以下途径解决：

1.协商：这是最便捷的方式，劳动者与用人单位直接沟通，就停工留薪期工资数额、支付方式等进行协商，达成一致后解决争议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解机构居中斡旋，促成双方达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决。

4.诉讼：若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当探讨停工留薪期间如何确定工资时，除了了解基本的工资确定方式，还有相关联的重要问题值得关注。比如停工留薪期的时长是如何规定的，这与工资的发放周期紧密相关，不同的伤情对应不同的停工留薪期，一般依据医疗机构的诊断证明和当地规定来确定。另外，在停工留薪期间，工资福利待遇是否会包含绩效奖金等额外收入也是大家关心的点。如果你曾经历或正在面临停工留薪的情况，对这些关联问题还有疑问，或是对停工留薪期间如何确定工资仍有不明白的地方，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。