公司未及时足额支付工资能否立即离职

一、公司未及时足额支付工资能否立即离职

公司未及时足额支付工资，劳动者一般可以立即离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下离职，劳动者无需提前通知用人单位，可随时提出。并且，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司未及时足额支付工资的事实。

二、公司未及时足额发薪立即离职合法吗

公司未及时足额发薪，员工立即离职合法。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位存在此类违法行为时的单方解除权。

当公司未按时、足额发放工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。并且，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司未及时足额发工资离职有无法律风险

员工因公司未及时足额发工资离职，通常无法律风险，反而受法律保护。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这种情况下离职，劳动者还能依据该法第46条规定，要求公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，员工要注意保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明公司存在未及时足额支付工资的事实。并且最好以书面形式通知公司解除劳动合同，说明理由为公司未及时足额支付工资。如此，员工在维护自身权益时会更有利，不必担心法律风险。

当探讨公司未及时足额支付工资能否立即离职时，除了知晓可以立即离职外，还有一些后续要点值得关注。比如离职后如何保障自己应得的工资权益，怎样通过合法途径顺利拿到剩余工资。并且，公司未按时足额支付工资，可能还会涉及到经济补偿等问题。若你正面临公司未及时足额支付工资的情况，对于离职后的工资结算、经济补偿计算等方面存在疑问，别错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的建议，帮你妥善处理这一棘手状况。