拖欠工资可要求的经济补偿金标准是多少

一、拖欠工资可要求的经济补偿金标准是多少

用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资未付经济补偿金该如何追讨

若用人单位拖欠工资且未支付经济补偿金，劳动者可按以下方式追讨：

首先，与单位协商，明确指出其拖欠工资及应支付经济补偿的法律责任，要求限期支付。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%100%加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资未付经济补偿是否需承担法律责任

用人单位拖欠工资未支付经济补偿需承担法律责任。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位逾期不支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨拖欠工资可要求的经济补偿金标准是多少时，除了明确的补偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，经济补偿金的计算年限如何确定，是从入职开始还是有特定的起算点。另外，用人单位拒绝支付经济补偿金时，劳动者有哪些有效的维权途径。这些都是与拖欠工资经济补偿金标准紧密相关的问题。你是否在这方面存在疑惑呢？如果对经济补偿金标准、计算年限或维权途径等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。