因工伤不可以上班单位怎样结算工资

一、因工伤不可以上班单位怎样结算工资

1.职工工伤停工留薪期有明确法律保障，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。

2.若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可采取以下措施维权：

与单位协商，和平解决问题。

向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行义务。

申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

二、因工伤无法上班单位不结算工资是否违法

这是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

单位不结算工资，侵害了工伤职工合法权益。你可先与单位协商，要求其支付停工留薪期工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

三、工伤无法上班单位不按规结算工资怎么办

若工伤无法上班，单位不按规定结算工资，您可按以下步骤维权：

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

您要收集能证明工伤事实和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等。

接着，与单位协商，明确告知单位其行为违反法律规定，要求按规定结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当大家了解了因工伤不可以上班单位怎样结算工资后，其实还有相关问题值得关注。工伤期间除了工资结算，员工的福利待遇通常也应保持不变，比如社保缴纳、年终奖金等，单位都需按规定执行。另外，如果工伤导致员工伤残，后续还有相应的伤残津贴等补偿。这一系列的保障都与员工切身利益相关。倘若你在工伤期间工资结算方面存在疑问，或者对工伤后的福利待遇、伤残补偿等有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。