因拖欠工资如何仲裁

一、因拖欠工资如何仲裁

因拖欠工资申请仲裁，可按以下步骤进行：

1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。

2.准备仲裁申请书。在申请书中载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容。

3.提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

4.等待受理。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。

5.参加开庭。当事人需按时参加开庭，在庭上进行举证质证和辩论。

6.接受裁决。仲裁委作出裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，确保证据的真实性和完整性，按法律程序维护自身权益。

二、拖欠工资仲裁后企业仍不支付咋办

仲裁后企业若不履行支付工资的裁决，劳动者可采取以下措施：

确认裁决效力：若企业未在规定时间内向法院起诉，仲裁裁决即生效；若起诉了，则要等法院判决结果。

申请强制执行：裁决生效后企业仍不支付，劳动者可在规定履行期届满后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会查询企业财产，可采取冻结、划拨企业银行存款，查封、拍卖企业财产等措施，以实现劳动者的工资权益。

三、拖欠工资仲裁后赔偿标准如何确定

根据《劳动合同法》等规定，拖欠工资仲裁后赔偿分两种情况。

一是用人单位支付拖欠的工资。按照劳动者实际应得工资确定，包括基本工资、加班工资、奖金等劳动报酬。

二是加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，此加付赔偿金需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才适用。

比如，单位拖欠工资1万元，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，仲裁时除支付1万元工资外，还可能要按500010000元支付加付赔偿金。

当我们探讨因拖欠工资如何仲裁时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。仲裁成功后，若企业不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。另外，除了被拖欠的工资，劳动者还可能有权要求经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些都是在处理拖欠工资仲裁过程中可能会遇到的情况。如果你在因拖欠工资如何仲裁以及后续执行、赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细且准确的解答。