上五天班是否给发工资

一、上五天班是否给发工资

1.上五天班单位应发放工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，工作时长不影响工资支付。只要与单位建立劳动关系，即便只工作五天，单位也得按约定或法定标准支付工资。

2.若单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先尝试与单位协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

二、上五天班未发工资，能否依法维权

可以依法维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。

你可先与用人单位友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求支付这五天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。还可收集能证明你工作五天的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上五天班公司拒发工资是否违法

上五天班公司拒发工资一般违法。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，公司就有支付工资的义务，工作时长并不影响获得劳动报酬的权利。

同时，《劳动合同法》也保障劳动者的合法权益，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当探讨上五天班是否给发工资时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。首先，即使只工作五天，若公司以各种不合理理由克扣工资，劳动者有权维护自身权益，可向劳动监察部门投诉。其次，上五天班的工资计算也有讲究，一般应按照劳动合同约定的工资标准，按实际出勤天数计算。比如日工资就是月工资收入除以月计薪天数。若遇到加班等情况，还需额外支付加班费。如果你在工作五天后工资发放方面存在疑问，或者对工资计算方式有困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。