公司倒闭谁给员工发工资

一、公司倒闭谁给员工发工资

公司倒闭后员工工资支付有相应规定和解决途径。公司倒闭，通常先用公司财产支付员工工资，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资处于第一清偿顺序。

1.若公司资产足够支付工资，员工可通过破产清算程序拿到工资。

2.若存在工资拖欠情况，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，之后凭生效裁决书在破产程序中申报债权。

3.若公司股东有未足额出资、抽逃出资等损害公司财产行为，需在过错范围内对公司债务担责，员工可要求股东支付工资。

建议员工遇到工资拖欠及时采取行动，保留好相关证据，以便维护自身权益。

二、公司倒闭员工工资未发可通过法律追讨吗

公司倒闭员工工资未发，员工可通过法律途径追讨。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等规定，公司倒闭时，员工工资属于优先受偿范围。员工可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

三、公司倒闭员工工资未发可依法找谁索赔

公司倒闭员工工资未发，员工可依法按以下方式索赔：

向公司索赔：公司作为劳动关系中的用人单位，有支付员工工资的法定义务。即便倒闭，也应优先清偿所欠职工工资等。员工可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

清算组：公司进入破产程序后，会成立清算组。清算组会清理公司财产，按照规定的清偿顺序支付员工工资。员工可及时向清算组申报债权。

股东：若股东存在未足额出资、抽逃出资等损害公司及员工利益的行为，员工可要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担责任。

当探讨公司倒闭谁给员工发工资时，除了要了解一般由破产财产来支付员工工资外，还有一些相关问题值得关注。比如公司倒闭后，员工的经济补偿金该如何计算。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司倒闭前存在拖欠员工加班工资的情况，在倒闭清算时，这部分加班工资也应纳入清偿范围。如果你对公司倒闭后工资发放、经济补偿计算等问题还有疑问，或者正面临公司倒闭相关的难题，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。