公司只发了一半工资能不能直接离职

一、公司只发了一半工资能不能直接离职

1.公司只发一半工资，员工有权直接离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿。

2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.对于此类情况，建议劳动者先与公司协商，要求支付足额工资。若协商不成，可采取劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，确保应得工资及经济补偿能顺利获得。

二、公司欠薪一半直接离职是否符合法律规定

公司欠薪一半，劳动者直接离职符合法律规定。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司欠薪一半属于未足额支付劳动报酬，劳动者有即时解除权。

在此情况下离职，劳动者不仅无需提前通知用人单位，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集欠薪证据，如工资条、银行流水等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司欠薪一半，直接离职是否合法

公司欠薪一半，员工直接离职通常合法。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情况下，员工以公司欠薪为由直接离职，符合法律赋予劳动者的即时解除权。并且，员工还可要求公司支付所欠工资，以及根据其工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

不过，为避免后续纠纷，建议员工收集好欠薪等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨公司只发了一半工资能不能直接离职这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的后续要点。公司未足额发放工资，除了涉及离职问题，员工还有权要求公司补足剩余工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，如果直接离职，也要注意做好工作交接等事宜，避免后续产生不必要的纠纷。另外，在维权过程中，收集公司未足额发放工资的证据至关重要，像工资条、银行流水等。要是你对公司未足额发工资后的离职流程、补偿标准以及证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。