签的劳务合同不给工资该如何维权

一、签的劳务合同不给工资该如何维权

签劳务合同后单位不给工资，劳动者可通过多途径维权。协商是首选，这能和平解决问题，若协商不成则需采取其他措施。

1.与单位协商，明确告知其拖欠工资违反合同约定，要求支付工资及可能的赔偿。这是最直接的方式，可节省时间和精力。

2.协商无果，收集劳务合同、工作成果证明、协商记录等证据，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

3.申请调解，向依法设立的调解组织提出申请，借助第三方调解解决纠纷。

4.若有仲裁条款或达成仲裁协议，可向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁约定，可直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及违约赔偿。

建议劳动者遇到问题及时维权，协商时保留证据，各环节按规定操作以保障自身权益。

二、签劳务合同却不给工资，维权途径有哪些

签劳务合同却不给工资，可通过以下途径维权：

协商：先与用工单位沟通，要求其按合同约定支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。达成调解协议后，督促对方履行。

仲裁：经调解未解决，可依据劳务合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性，一裁终局。

诉讼：没有仲裁协议的，可直接向法院提起诉讼。需准备好起诉状、劳务合同、工作记录等证据，由法院判决并执行。

三、签劳务合同被欠薪走法律途径能拿回钱吗

签劳务合同被欠薪，走法律途径大概率能拿回钱，但有不确定性。

若遭遇欠薪，可先与对方协商，协商不成可搜集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向法院提起诉讼。根据《民法典》，提供劳务者有权获得报酬，法院会依据事实和证据判决。若胜诉，可凭生效判决要求对方支付。

若对方不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。不过，若对方确实无财产可供执行，可能面临执行困难。所以，走法律途径虽有法律保障，但实际能否拿回钱受对方履行能力等因素影响。

当面临签的劳务合同不给工资该如何维权这一问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关要点需要了解。比如，维权过程中证据的持续收集至关重要，后续可能产生的额外经济损失，像因讨薪产生的交通费用等能否要求赔偿也值得关注。而且，如果劳务合同存在某些不规范条款，是否会影响维权结果也是大家关心的。若你在维权过程中遇到证据不足、赔偿范围界定不清等难题，或者对整个维权流程还有其他疑问，不要让自己陷入困境。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。