自离后上个月工资会不会发

一、自离后上个月工资会不会发

1.劳动者自离后上个月工资一般会发放，因为法律规定只要劳动者提供劳动，用人单位就应按约定和规定及时足额支付报酬，自离不影响获取已工作期间工资。

2.若自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.若用人单位以自离为由拒发上月工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

二、自离后上月工资不发是否违反法律

自离后上月工资不发违反法律。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工自离虽属违法解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第九十条，仅需承担因其违法解除给用人单位造成的损失赔偿责任。

用人单位应按照员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付已工作期间的工资，不能以员工自离为由扣发上月工资。若用人单位不发，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、自离后上个月工资不发是否违反法律

自离后用人单位不发上个月工资，违反法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工自离虽违反了劳动合同约定的离职程序，但已付出的劳动，用人单位应支付相应报酬。

若员工自离给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可从员工工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。所以，即便员工自离存在过错，用人单位也不能以此为由不发上个月工资，员工可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨自离后上个月工资会不会发这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。首先，自离可能会涉及到员工是否给公司造成损失，若造成损失公司可能会从工资里扣除相应赔偿，但扣除比例是有法律规定的。其次，工资发放时间也很关键，即便员工自离，公司也应按照正常的工资发放周期支付上个月工资。自离后上个月工资发放情况需遵循法律法规，不能随意克扣。若你对自离后工资发放的具体流程、扣除标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。