公司不签劳动合同开工资怎么进行

一、公司不签劳动合同开工资怎么进行

1.公司不签劳动合同也需依法发放工资，要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，工资按约定标准执行，无明确约定则参照同岗位平均工资。若超过一个月不满一年未签合同，公司应支付双倍工资。

2.解决措施和建议：

劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能的维权做准备。

当自身权益受损，可先与公司协商。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、公司不签合同发工资不符法律规定咋办

公司不签合同且工资发放不符规定，你可依法维权。

不签合同方面，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

工资发放不符规定，若低于当地最低工资标准，公司应补足差额；若无故拖欠、克扣工资，劳动者可要求足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

你可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司不签合同发工资违法员工如何维权

公司不签书面劳动合同、发工资的行为违法。员工维权可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。

其次，可与公司协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资）。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨公司不签劳动合同开工资怎么进行时，除了工资发放的基本问题，还有一些紧密相关的要点值得关注。即便未签劳动合同，工资也应遵循法律规定按时足额发放，且需以货币形式支付给劳动者本人。此外，若公司不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求公司每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障。如果您在遇到公司不签劳动合同开工资的情况，或是对二倍工资的计算、维权途径等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。