长期工没做满三个月可以辞职吗

一、长期工没做满三个月可以辞职吗

从法律角度看，劳动者享有辞职的权利。即使作为长期工没做满三个月，也可以辞职。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，若你想辞职，非试用期应提前三十天书面告知单位；处于试用期则提前三天告知即可。

需注意，若因未提前通知给单位造成损失，单位有权要求赔偿。但一般正常履行通知义务，办理好工作交接等离职手续，就可合法离职。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，你可随时辞职，无需提前通知。

二、长期工未满三月辞职是否违反法律规定

长期工未满三月辞职一般不违反法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

若长期工尚在试用期，提前三日告知单位即可离职；已过试用期的，提前三十日书面通知单位也能合法解除劳动关系。但如果员工与单位有服务期约定，且单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工未满约定服务期辞职，则可能需按约定支付违约金。若无此类特殊约定，未满三月辞职不违法。

三、长期工未做满三月辞职是否合法

长期工未做满三月辞职一般是合法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者法定的辞职权。

如果不存在服务期约定等特殊情况，即便未做满三个月，只要按上述规定提前通知单位，辞职就是合法的。但要是与单位约定了服务期，而劳动者未做满三个月就辞职，属于违反服务期约定，单位有权要求劳动者按照约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

因此，多数情形下提前通知辞职合法，但要留意特殊约定。

当探讨长期工没做满三个月可以辞职吗这个问题时，除了知道一般是可以辞职的基本答案外，还有一些相关情况值得了解。比如辞职的方式，如果是与单位协商一致，可随时离职；若以书面形式提前通知单位，需按照规定的时间提前告知。另外，辞职后工资结算也是关键，单位应按照实际工作天数及时、足额支付工资。倘若在辞职过程中遇到单位以没做满三个月为由克扣工资等不合理情况，劳动者要懂得运用法律武器维护自身权益。要是你对长期工没做满三个月辞职的流程、工资结算等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。