怀孕了公司想让我自己辞职该怎么办

一、怀孕了公司想让我自己辞职该怎么办

公司此举涉嫌违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你可拒绝辞职。若公司强行辞退，属于违法解除劳动合同。你有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你应收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的录音录像等能证明劳动关系及怀孕情况的证据，以维护自身合法权益。

二、怀孕遭公司诱导辞职，法律上该如何应对

怀孕遭公司诱导辞职，劳动者可采取以下法律措施维权：

收集证据：尽快收集能证明公司诱导辞职的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等。这些证据是后续维权的关键。

协商解决：先与公司友好协商，指出公司行为违反《劳动合同法》，孕期女职工受法律保护，公司不得因女职工怀孕解除劳动合同。要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

申请仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞职申请，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕遭公司诱导辞职，法律上该如何维权

怀孕被公司诱导辞职，劳动者可按以下方法维权：

首先，收集证据，比如与公司沟通的聊天记录、录音、诱导辞职相关书面材料等，证明自己是被诱导而非自愿辞职。

其次，可与公司协商解决，明确指出根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞职决定，恢复劳动关系，支付仲裁期间工资；或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕了公司想让自己辞职该怎么办时，除了明确应对公司不合理要求的方法，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司执意辞退怀孕员工，员工能获得怎样的赔偿呢？根据法律规定，公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，怀孕员工在产假期间的工资待遇也是重点，正常情况下，员工可依法享受生育津贴等福利。如果你正面临怀孕时公司劝辞的困扰，或者对辞退赔偿、产假工资等问题还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。