公司不给签劳动合同怎么解除劳动关系

一、公司不给签劳动合同怎么解除劳动关系

若公司不给签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系。首先，可向公司发出书面通知，表明因公司未签劳动合同，依据法律规定决定解除劳动关系，通知中需明确解除时间等关键信息。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解除劳动关系后，劳动者还可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动仲裁委一般会支持劳动者的合理诉求。

二、公司不签合同解除劳动关系有啥法律途径

公司不签合同且解除劳动关系，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同），并支付违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资支付凭证、工作证等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同公司违法，如何合法解除劳动关系

若公司未签劳动合同，劳动者可按以下方式合法解除劳动关系：

通知解除：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。同时，可向公司主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

即时解除：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

当面临公司不给签劳动合同怎么解除劳动关系的问题时，除了直接与公司沟通协商外，还有其他有效的途径。比如，你可以通过快递等方式向公司发送解除劳动关系的通知，明确说明解除的原因及依据。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，以此为由解除劳动关系更具合理性。同时，你要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。在解除过程中，了解自己的权益至关重要。若你对解除劳动关系的具体流程、可能获得的补偿等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利解决这一棘手问题。