单位不出具解除劳动关系证明怎么办

一、单位不出具解除劳动关系证明怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位不出具，劳动者可先与单位协商，要求其依法出具。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

此外，劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动关系证明。仲裁委裁决后，若单位仍不履行，可通过法院强制执行程序，迫使单位出具，以保障自身合法权益，比如后续再就业、领取失业金等都可能会用到该证明。

二、单位不出具证明致劳动者受损要担何责

依据《劳动合同法》，用人单位有在解除或终止劳动合同时出具证明的义务，不出具证明致劳动者受损需担赔偿责任。

若单位不出具证明，影响劳动者再就业，应赔偿劳动者在此期间的工资损失。若影响劳动者办理失业登记手续，使其无法享受失业保险待遇，单位要赔偿劳动者应领取的失业保险金损失。此外，若因单位未出具证明导致劳动者无法正常办理社保转移等手续，给劳动者造成社保权益方面的损失，也需承担相应赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼维权。

三、单位不出具证明致劳动者受损要担责吗

单位不出具证明致劳动者受损通常要担责。

依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位违反规定未出具证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

比如，因单位不出具证明，致使劳动者无法顺利入职新单位、无法领取失业保险金等，这些损失用人单位需进行赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

当面临单位不出具解除劳动关系怎么办的问题时，除了这一难题，还有与之紧密相关的问题值得关注。其一，没有解除劳动关系证明可能影响失业金的领取，因为办理失业登记等手续往往需要该证明。其二，入职新单位时，新单位一般会要求提供原单位的解除劳动关系证明，没有它可能会导致入职受阻。若你正在为单位不出具解除劳动关系证明而烦恼，或是对失业金领取、新单位入职手续等相关问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，助你摆脱困境。