工作满一年一个月后辞职怎么赔偿

一、工作满一年一个月后辞职怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若劳动者主动辞职，一般无经济补偿。但存在用人单位有过错的情况，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

若不存在上述过错，工作满一年一个月，经济补偿按一个半月工资标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，以应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，主张经济补偿，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维权。

二、工作超一年一个月辞职未获赔偿合法吗

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，若员工主动辞职且单位不存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位无需支付经济补偿，此时未获赔偿合法。

若存在上述单位违法情形，或单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，员工以此为由辞职，单位应支付经济补偿。工作超一年一个月，经济补偿为一个半月工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，且由单位提出，也需支付经济补偿。所以，要结合具体辞职原因和情形，判断未获赔偿是否合法。

三、工作超一年一个月辞职赔偿标准有哪些

若员工主动辞职，通常没有经济补偿。但存在特殊情形，单位需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作超一年一个月，若符合上述应补偿情形，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作一年一个月后辞职怎么赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点需了解。若员工是因个人原因主动辞职，通常是没有赔偿的；但要是因用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社保等情况，员工被迫辞职，就可要求经济补偿。另外，经济补偿的计算标准一般是每满一年支付一个月工资，工作一年一个月，正常可获得一个半月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对辞职赔偿的计算、赔偿的具体流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。