被迫离职申请后辞职有赔偿吗

一、被迫离职申请后辞职有赔偿吗

被迫离职申请后辞职是否有赔偿需视具体情况而定。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由被迫离职，之后辞职仍可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果不存在上述法定情形，劳动者自行辞职，一般没有赔偿。所以关键在于用人单位是否存在违法违规行为导致劳动者被迫离职。若有相关证据证明被迫离职的法定事由，可依法主张赔偿；反之，则较难获得赔偿。

二、被迫离职申请仲裁能获哪些赔偿

被迫离职申请仲裁，劳动者可能获得以下赔偿：

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资等过错致劳动者被迫离职，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资及加班费：若存在拖欠工资或未支付加班费情形，用人单位需支付相应工资报酬，加班费按法定标准计算。

3.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同致劳动者被迫离职，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被迫离职申请仲裁能获多少赔偿

被迫离职申请仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同导致劳动者被迫离职，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体赔偿数额要结合工作年限、工资水平等因素核算。

当我们探讨被迫离职申请后辞职有赔偿吗这个问题时，除了知晓是否有赔偿外，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如赔偿的具体计算方式，通常会依据工作年限和工资水平等因素来确定。另外，申请赔偿时需要准备哪些材料也是关键，像劳动合同、工资条、被迫离职的相关证据等。若你正面临被迫离职的困境，或者对被迫离职赔偿的计算、所需材料等问题存在疑惑，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与专业建议。