外包不签合同怎么申请劳动仲裁

一、外包不签合同怎么申请劳动仲裁

外包未签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如未签合同的双倍工资补偿等）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

最后，按仲裁委通知参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、出示证据，积极维护自身权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、外包不签合同能认定劳动关系吗

外包未签合同也可能认定劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若能证明存在事实劳动关系，劳动者权益受《劳动法》《劳动合同法》等保护。

三、外包不签合同能索要双倍工资吗

外包不签合同能否索要双倍工资，需视具体情况判断。若外包人员与用人单位构成劳动关系，且自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与其订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可以向用人单位索要双倍工资。

但如果外包人员与单位是劳务关系，便不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。此外，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因所致，劳动者也可能无法主张双倍工资。劳动者主张权益时，要提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

当我们探讨外包不签合同怎么申请劳动仲裁时，还有一些相关问题值得关注。一方面，不签合同期间劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另一方面，在申请仲裁过程中，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为有力证据。如果你在申请劳动仲裁的流程、双倍工资赔偿的计算方式，或者证据收集方面存在疑问，担心自己的权益无法得到保障。那么别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。