是否可请求撤销劳动仲裁案件

一、是否可请求撤销劳动仲裁案件

通常来讲，符合法定条件就能申请撤销劳动仲裁案件啦。《劳动争议调解仲裁法》明确，当事人拿出证据证明劳动争议仲裁裁决存在以下情况时，可在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用的法律、法规确实有误；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反了法定程序；

4.裁决依据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为。法院组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。

二、劳动仲裁案件请求撤销需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销终局裁决，需满足以下条件：

1.适用法律、法规确有错误。比如劳动报酬计算标准适用法律错误等。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。若案件不属于该仲裁委管辖范围，作出的裁决可撤销。

3.违反法定程序。例如仲裁员未回避等情况。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若一方提交虚假证据影响裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。如关键考勤记录等证据被隐瞒。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁裁决生效后能否申请撤销

劳动仲裁裁决生效后，在特定情形下可以申请撤销。

若为终局裁决，用人单位能自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。适用情形包括：适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若为非终局裁决，一方当事人逾期不起诉，裁决书即发生法律效力，不能申请撤销，但可向法院申请不予执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决存在法定情形，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

当我们探讨是否可请求撤销劳动仲裁案件时，这背后有着诸多考量因素。首先，仲裁裁决存在某些法定情形时是可以被撤销的，比如仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等。而一旦决定请求撤销，需要准备充分的证据来证明符合撤销条件。如果在这个过程中，你对于法定撤销情形的认定、证据收集要点，或者整个撤销流程的具体操作还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，提供精准有效的指导，帮你妥善处理关于撤销劳动仲裁案件的相关事宜。