申请撤销劳动仲裁的法定事由有哪些

一、申请撤销劳动仲裁的法定事由有哪些

申请撤销劳动仲裁的法定事由大致如下：

适用的法律、法规存在明显错误，这会影响裁决的公正性。

劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权，导致裁决不合法。

违反法定程序，像未告知当事人权利或未组成仲裁庭等情况。

裁决依据的证据是伪造的，违背了事实真相。

对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的关键证据。

仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决行为，损害了当事人利益。

当事人需在收到裁决书后的六个月内申请撤销，法院审查后会作出相应裁定。

二、申请撤销劳动仲裁的期限规定是怎样的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决有该法第四十九条情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

这些情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、申请撤销劳动仲裁需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误：即仲裁在法律适用上存在不当。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：若仲裁委对该劳动争议无管辖权限，裁决可被撤销。

3.违反法定程序：比如未按法定程序送达文书、开庭等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据虚假会影响裁决公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：关键证据被隐瞒会使裁决结果有失公允。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：此情形严重违背仲裁员职业操守。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在探讨申请撤销劳动仲裁的法定事由有哪些时，我们了解到了一些关键要点。但劳动仲裁相关问题较为复杂，比如仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，这无疑是重要的撤销事由。还有劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况也可能引发撤销申请。如果您对于申请撤销劳动仲裁的其他细节，比如申请的具体流程、时间限制等还有疑问，或者想进一步确认某些行为是否属于法定撤销事由，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。