劳动合同到期怎么续签

一、劳动合同到期怎么续签

1.通常呀，劳动合同快到期前呢，用人单位得跟劳动者商量好，看要不要继续签。

2.要是双方都同意续签，就得在合同到期前赶紧签个书面的续签合同，把续签的期限、工作内容、劳动报酬之类的条款都明确清楚。

3.要是用人单位在劳动合同到期后没跟劳动者续签，可劳动者还在单位干活呢，那就相当于双方以原来的条件继续履行合同啦，得赶紧补签个书面合同。

4.要是用人单位不续签或者降低劳动条件让劳动者不续签，劳动者可以让用人单位给经济补偿。

5.劳动者自己不想续签的呢，一般是没经济补偿的，不过要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件让劳动者续订，劳动者却不同意的情况除外。

二、劳动合同到期不续签是否需支付赔偿

劳动合同到期不续签是否支付赔偿，分情况而定。

若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

举例，员工在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，应支付经济补偿15000元（5000×3）。

三、劳动合同到期不续签有哪些法律补偿

劳动合同到期不续签的补偿情况分以下两种：

用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者不续签：若用人单位提供维持或提高条件的续签合同，劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解劳动合同到期怎么续签后，还有一些相关要点值得关注。比如续签的期限如何确定更有利于自身发展，是选择短期还是长期续签。另外，续签时薪资待遇、工作岗位等条款是否会有调整，怎样争取更合理的续签条件。若在续签过程中遇到用人单位不合理的拒绝或刁难等情况，又该如何维护自己的权益。这些都是与劳动合同续签紧密相关的问题。你对劳动合同续签还有其他疑问吗？如果对于续签的流程、条件设定或者权益保障等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。