哪些情况下劳动合同可以约定违约金

一、哪些情况下劳动合同可以约定违约金

1.若用人单位给劳动者花专项培训费用，进行专业技术培训，那就可约定服务期违约金啦。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金哦。

2.用人单位和劳动者在竞业限制条款里也能约定违约金呢。不过，竞业限制期限不能超两年，要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定向用人单位交违约金。

要特别注意哦，除了这两种法定情形外，用人单位不能随便和劳动者约定让劳动者承担违约金。只有在劳动者违反了法定或约定的义务时，才需要承担相应的法律责任。

二、劳动合同约定违约金的情况有无法律限制

劳动合同约定违约金受法律限制。依据《劳动合同法》，仅两种情形可约定违约金。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同约定违约金在服务期外还有哪些情况

根据《劳动合同法》规定，除服务期约定外，仅在竞业限制情形下，劳动合同可约定违约金。

用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是为保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

需注意，法律明确禁止用人单位与劳动者约定除服务期和竞业限制之外的其他情形的违约金。即除上述两种情况，用人单位不得通过劳动合同要求劳动者承担违约金责任。

在探讨哪些情况下劳动合同可以约定违约金时，我们明确了特定的几种情形。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定这两种常见情况外。如果劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失，也可能需支付违约金。同时，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，导致用人单位遭受重大损害，而双方在劳动合同中有相关违约金约定，那么劳动者也可能面临支付违约金的责任。对于这些较为复杂的劳动合同违约金约定情况，你是否还有疑问呢？若有任何不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。