劳动仲裁后企业拒绝执行会有啥后果

一、劳动仲裁后企业拒绝执行会有啥后果

1.企业主动执行劳动仲裁裁决是明智之举，这是履行法定义务的正常表现，不会带来负面后果。主动按裁决支付工资、经济补偿等，能避免与员工产生进一步纠纷，维护企业形象与声誉，有利于企业稳定运营。

2.若企业拒不执行，员工可申请法院强制执行。法院会采取一系列措施，如核查、冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖企业财产。企业还会被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒，包括限制高消费、在政府采购等方面受限。法定代表人可能被限制出境，严重影响企业正常经营发展。

3.建议企业积极对待劳动仲裁裁决，主动履行义务。若对裁决有异议，应通过合法途径如申请撤销裁决等方式解决，避免拒不执行带来的严重后果。

二、企业拒绝执行劳动仲裁结果会受何法律制裁

企业拒绝执行劳动仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权采取多种措施。

法院可查询、冻结、划拨企业存款，扣留、提取企业收入，查封、扣押、拍卖、变卖企业财产。若企业隐匿财产，法院可发出搜查令，对其住所或财产隐匿地进行搜查。

此外，企业拒不履行生效法律文书确定义务，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。比如企业有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将面临刑事处罚。

三、劳动仲裁企业拒执，员工可采取哪些法律手段

若企业拒绝执行劳动仲裁裁决，员工可采取以下法律手段：

申请强制执行：根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，员工可在仲裁裁决生效后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

追究刑事责任：若企业有能力执行而拒不执行，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》规定，可追究其单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

员工通过合法途径维护自身权益，能促使企业履行义务。

当探讨劳动仲裁后企业执行会有啥后果时，除了按裁决结果给予员工相应补偿、恢复劳动关系等常规情况外，还存在一些拓展影响。比如企业及时执行裁决，有助于维护自身良好的社会形象和信誉，利于后续的业务合作与人才招聘。反之，若不执行或拖延执行，可能面临法院强制执行，产生额外的执行费用，企业负责人还可能被列入失信名单，限制高消费等。如果你对劳动仲裁后企业执行的更多细节，如执行期限、不执行的具体法律措施等有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。