没有劳动合同劳动局仲裁会怎么处理

一、没有劳动合同劳动局仲裁会怎么处理

就算没签劳动合同，劳动局仲裁也会依法依规处理。

首先，劳动者得拿出能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表之类。有足够证据，仲裁委确认劳动关系成立，就会审理劳动者主张的权益。

要是劳动者主张未签合同的双倍工资，仲裁委会根据工作时长等确定赔偿数额。拖欠工资等诉求，也会依法裁决。

证据不足，诉求可能不被支持，不过劳动者可以补证争取有利结果。仲裁委秉持公平，依事实法律审理案件。

二、无劳动合同劳动局仲裁不受理怎么办

若无劳动合同且劳动局仲裁不受理，可按以下方式处理。首先，需确认仲裁委不受理的具体原因，若因材料不齐全，应及时补齐，比如能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因不属于仲裁受理范围，要判断自身诉求是否确实超出，可咨询专业法律人士。

若仲裁委无正当理由不受理，可向该仲裁委所在的人力资源和社会保障局反映，要求其督促仲裁委受理。也可直接向人民法院提起诉讼，准备好相关证据材料和起诉状，通过诉讼途径维护自身合法权益。

三、无劳动合同仲裁时双倍工资赔偿如何判定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

判定要点如下：

1.用工时间：从实际用工满一个月次日起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

2.证据：劳动者需提供存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班费、非常规性奖金等。

例如，员工入职3个月未签合同，前两个月正常发工资，第三个月仲裁胜诉，那第三个月就会有双倍工资赔偿。

当探讨没有劳动合同劳动局仲裁会怎么处理时，除了了解仲裁处理方式，还有一些相关问题值得关注。在没有劳动合同的情况下，确认劳动关系是关键。即便没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。此外，若最终确定存在事实劳动关系，劳动者还可能涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿问题。这一赔偿一般从用工第二个月起计算。如果你在没有劳动合同的劳动纠纷中，对仲裁证据收集、双倍工资赔偿计算等方面有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。