哪些属于劳动仲裁的受案范围内

一、哪些属于劳动仲裁的受案范围内

1.劳动仲裁受案范围涵盖多类劳动纠纷，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益。包括确认劳动关系、劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间等权益保障、劳动报酬等经济利益相关纠纷，以及法律法规规定的其他劳动争议。

2.若遇到确认劳动关系纠纷，劳动者应收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。

3.对于劳动合同纠纷，要保管好劳动合同文本及相关变更协议等。

4.处理除名、辞退和辞职、离职纠纷时，需保留单位的相关决定文件和自己的离职申请等材料。

5.涉及工作时间、休息休假等权益保障纠纷，可记录考勤情况、培训通知等。

6.劳动报酬等经济利益纠纷，要留存工资条、工伤诊断证明等。通过这些措施，能更好地在劳动仲裁中维护自身权益。

二、劳动仲裁受案范围外的争议如何处理

对于劳动仲裁受案范围外的争议，处理方式因争议性质而异。

若属于普通民事争议，比如劳务关系纠纷，当事人可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、证据材料等，法院会依据民事法律和相关证据进行审理和裁判。

若涉及行政争议，例如劳动者对社保经办机构的行政行为不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议需在规定期限内向作出行政行为的上一级行政机关或同级人民政府提出；行政诉讼则应向有管辖权的法院提起。

若争议可通过协商或第三方调解解决，当事人也可尝试与对方沟通协商，或请求人民调解委员会等第三方机构介入调解，达成和解协议。

三、劳动仲裁受案范围外的争议如何解决

若争议不在劳动仲裁受案范围内，可依具体情况通过以下途径解决：

协商解决：争议双方直接沟通，达成一致解决方案。这方式成本低、效率高，利于保持双方关系。

调解解决：可请求劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方介入调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

民事诉讼：若争议属民事纠纷，可向有管辖权的法院起诉。如劳务关系纠纷等，法院会依据相关民事法律审理判决。

向相关部门投诉：如因劳动保障行政部门监管事项引发的争议，可向劳动监察部门等投诉，由其依法处理。

当探讨哪些属于劳动仲裁的受案范围内时，我们会发现这背后还有一些相关问题值得关注。比如，在确定属于受案范围后，劳动仲裁的流程是怎样的，这关系到劳动者如何启动仲裁来维护自身权益。另外，劳动仲裁的时效也是一个关键因素，如果超过时效，可能会影响诉求的实现。劳动仲裁的结果执行情况同样不容忽视，即便胜诉，若执行不到位，权益还是无法保障。如果你对劳动仲裁受案范围之外的这些相关问题，如流程、时效、执行等存在疑问，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。