劳动仲裁能否将股东列为被申请人

一、劳动仲裁能否将股东列为被申请人

1.劳动仲裁中被申请人的确定与劳动关系紧密相关。一般情况下，和劳动者建立劳动关系的用人单位可列为被申请人；劳务派遣时，劳务派遣单位和用工单位能作为共同被申请人；个人承包经营违法招用劳动者致其受损，发包组织与个人承包经营者可列为共同被申请人。

2.当主体与劳动者不存在劳动关系等符合仲裁受理范围的关联时，通常不能列为被申请人。

3.建议劳动者在申请劳动仲裁确定被申请人时，先明确自身与各主体的关系。若涉及复杂情况如劳务派遣、个人承包经营等，要收集好相关证据，证明各主体与自己的关联。如果不确定具体想列的主体是否合适，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以准确判断能否将其列为被申请人。

二、劳动仲裁中法定代表人能列为被申请人吗

一般情况下，劳动仲裁的被申请人是用人单位，而非法定代表人。

劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。当发生劳动争议时，根据《劳动争议调解仲裁法》，应以用人单位作为被申请人。法定代表人代表用人单位进行活动，其行为后果由单位承担。

但存在特殊情形，若法定代表人存在个人需对劳动者承担责任的情况，比如法定代表人以个人名义与劳动者建立雇佣关系、法定代表人对劳动者的损害存在个人过错等，此时可以将法定代表人列为被申请人。

所以，通常被申请人是用人单位，特殊情况下法定代表人也可能被列为被申请人。

三、劳动仲裁时股东在哪些情形会被列为被申请人

劳动仲裁中，股东一般情况下并非被申请人，但在特定情形下会被列为：

1.股东未实缴出资：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》，公司作为用人单位，若股东未履行或未全面履行出资义务，在公司财产不足以清偿债务时，股东要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任，此时股东可能被列为被申请人。

2.股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如股东与公司财产混同，导致公司丧失独立承担责任能力，损害劳动者权益，股东应当对公司债务承担连带责任，劳动仲裁时会被列为被申请人。

3.一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立：《公司法》规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任，会成为被申请人。

当探讨劳动仲裁能否将股东列为被申请人时，我们还需拓展了解一些相关问题。比如若股东被列为被申请人且最终需承担责任，其承担责任的范围和方式是怎样的，是按比例承担公司债务，还是有其他特殊规定。另外，若股东被错误列为被申请人，其应如何维护自身合法权益，是否可以通过反诉等途径来解决。劳动仲裁涉及的法律关系复杂，若你对劳动仲裁中股东列为被申请人的具体情况，以及相关拓展问题仍有疑问，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。