公司押提成可以劳动仲裁吗

一、公司押提成可以劳动仲裁吗

公司押提成劳动者可申请劳动仲裁维护权益。提成属于工资一部分，法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集证据。收集能证明存在劳动关系、提成约定以及公司扣押提成的证据，比如劳动合同、提成方案、工资条、聊天记录等。

2.提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。书写仲裁申请有困难的，也能口头申请。

3.争取补偿。通过劳动仲裁，劳动者能要求公司支付被扣押的提成以及可能的经济补偿。

二、公司拖欠奖金申请劳动仲裁能胜诉吗

公司拖欠奖金申请劳动仲裁是否能胜诉，需综合多方面因素判断。

若劳动合同、公司规章制度明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，且你已满足相应条件，公司无正当理由拖欠，你胜诉可能性较大。你需提供证据证明奖金的存在及应发放的依据，如合同条款、制度文件、绩效评估等。

但如果奖金发放属于公司自主决定的范畴，无明确约定，公司以经营状况不佳、业绩不达标等合理理由拒绝发放，你可能面临败诉风险。

此外，还需考虑证据是否充分、真实，以及仲裁程序中对证据的质证等情况。若证据确凿且符合法律规定，在仲裁中维护自身权益获支持的概率较高。

三、公司拖欠年终奖能申请劳动仲裁吗

公司拖欠年终奖，通常能申请劳动仲裁。

判断能否仲裁关键看年终奖性质。若劳动合同、员工手册或规章制度明确规定年终奖，或已形成发放惯例，那么年终奖就类似工资组成部分，公司无正当理由拖欠属违法行为。员工可收集相关证据，如合同约定条款、过往年终奖发放记录、聊天记录等，证明应获年终奖及金额。

若只是公司口头承诺或无相关明确约定，证明难度较大，但仍可尝试通过仲裁维权。不过，劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。员工可先与公司协商，协商不成，准备好材料向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司押提成可以劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。公司押提成不仅涉及劳动仲裁的可行性，还关乎证据收集的重要性。在申请劳动仲裁时，你需要准备好能够证明提成存在、计算方式以及公司押提成事实的相关证据，像提成协议、业绩报表、工资条等。而且劳动仲裁的流程和时间也有一定规定，通常需要按程序逐步推进，耗时也因具体情况而异。若你正面临公司押提成的困扰，或是对劳动仲裁的证据准备、流程时间等问题存有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。