拖欠工资在职期间辞职有赔偿吗

一、拖欠工资在职期间辞职有赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者在职期间辞职可获赔偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位拒绝支付赔偿，劳动者有两种维权途径。其一，向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理；其二，申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。劳动者应积极利用法律武器，及时追回应得赔偿。

二、因拖欠工资辞职，能获哪些法律赔偿

因用人单位拖欠工资而辞职，劳动者可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工资报酬及加付赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

若遇此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、因拖欠工资在职辞职，能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》等相关法律，因拖欠工资在职辞职，劳动者可获以下赔偿：

工资支付：用人单位应支付拖欠的工资，按照劳动合同约定和实际出勤天数计算。

经济补偿：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据第四十七条要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不支付，劳动者可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向用人单位加付赔偿金。

当探讨“拖欠在职期间辞职有赔偿吗”这个问题时，除了知晓是否有赔偿，还有相关情况值得了解。若用人单位拖欠工资导致员工辞职，员工不仅可能获得赔偿，还能要求单位补足拖欠的工资。并且，在这种情况下，员工的社保权益也需关注，单位可能要补缴在职期间欠缴的社保费用。如果员工在辞职过程中因单位拖欠工资遭遇其他权益损害，同样可以依法维权。要是你在面对拖欠工资辞职赔偿问题，或是在工资补缴、社保权益等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。