辞职不发工资能不能要求赔偿

一、辞职不发工资能不能要求赔偿

辞职后单位不发工资，劳动者有权要求赔偿。法律明确，单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令按应付金额50%100%加付赔偿金。

1.劳动者可先尝试与单位协商，提出支付工资的要求，和平解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额，确保维权成功。

二、辞职后单位不发工资可获哪些法律赔偿

辞职后单位不发工资，劳动者可获以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，单位应支付劳动者实际工作期间的工资。

2.经济补偿：若单位无故拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、辞职不发工资申请赔偿有哪些法律依据

辞职后单位不发工资，劳动者申请赔偿的法律依据如下：

《劳动合同法》：第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》：第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

当探讨辞职不发工资能不能要求赔偿时，除了赔偿这一核心问题，还有相关情况值得了解。若用人单位恶意拖欠工资不发，劳动者不仅能要求赔偿，还可要求其加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因单位拖欠工资导致劳动者经济受损，如产生额外的贷款逾期费用等，也可通过合理途径主张赔偿。要是你在辞职不发工资赔偿方面还有疑问，或者对加付赔偿金的具体计算等问题有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。