赔偿金的12个月平均工资请过假如何计算

一、赔偿金的12个月平均工资请过假如何计算

1.计算赔偿金所依据的12个月平均工资包含请假情况。该平均工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.对于请过假的情况，要按正常出勤时工资标准核算每月工资，将12个月工资总额相加后除以12得到平均工资。如员工请假使某月工资减少，核算时仍按正常工作应得工资计算。

3.若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议：

1.企业应做好员工工资记录，确保核算平均工资时数据准确。

2.员工要了解自身工资构成和核算方式，维护自身权益。

3.双方若对平均工资计算有争议，可咨询专业法律人士或劳动部门。

二、请假影响赔偿金12个月平均工资计算咋办

请假一般按正常工资核算方式影响平均工资计算。若请假合理合规，按法律规定该期间工资应正常纳入平均工资核算。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位因你请假不合理扣除工资或错误计算平均工资，导致赔偿金降低，你可先与单位协商，要求按正确方式计算。协商不成，可收集工资条、考勤记录等能证明工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，主张应得的赔偿金。

三、请假影响赔偿金12个月平均工资咋算

计算受请假影响的赔偿金12个月平均工资，需先明确工资构成，一般包含正常工作时间工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若请假期间工资按规定正常发放，如年假、病假等有相应工资待遇，将这12个月的应得工资总额相加，再除以12即可。

若请假导致部分工资扣减，比如事假无薪，在计算时仍应按照正常出勤时的工资标准统计各月工资，再求和平均。比如员工请了一个月事假没工资，但计算时该月应按正常工资计入总额。总之，应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资来计算，而非实发工资，且不低于当地最低工资标准。

在探讨赔偿金的12个月平均工资请过假如何计算时，其实与之紧密相关的还有其他重要问题。比如请的假是何种性质，病假、事假等不同类型的假期在计算平均工资时影响有差异，病假一般会按一定比例发放工资计入平均工资计算，而事假可能不计入工资收入。另外，若请假期间有绩效工资，绩效的评定和发放规则也会对平均工资计算产生影响。如果您对赔偿金计算中请假影响平均工资的具体细节，像不同假期工资核算、绩效工资如何纳入计算等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。