可以劳动仲裁两次吗

一、可以劳动仲裁两次吗

通常来讲，同一事实理由下，不能对同一劳动争议进行两次仲裁。一事不再理原则表明，仲裁裁决生效后，不能就相同事实和请求再申请。

不过有特殊情况。若出现新事实、证据，且能影响原仲裁结果，像新的工资支付记录等，可再次申请。

还有，若首次仲裁程序严重违法致裁决无效，当事人能依法重新申请。能否再申请，要看有无新事实、证据或程序违法等法定事由。

二、劳动仲裁二次申请是否被允许

一般情况下，劳动仲裁不允许二次申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁实行一裁终局的制度。对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，同一事由通常不能再次申请劳动仲裁，但因新事实、新理由产生的劳动争议则可以另行申请仲裁。

三、劳动仲裁二次申请的法律依据有哪些

通常情况下，劳动仲裁不存在“二次申请”。若之前的仲裁请求未涵盖所有事项，就未提出的事项可再次申请仲裁，依据是《劳动争议调解仲裁法》，该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，符合受案范围的都可申请仲裁，如因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议。

但如果是对已裁决事项再次申请，一般不被允许。若对仲裁裁决不服，可依《劳动争议调解仲裁法》规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；终局裁决的，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在探讨可以劳动仲裁两次吗这个问题时，除了已有的解答，还有相关情况值得了解。通常，对于同一劳动争议事项，劳动仲裁委一般不会受理第二次仲裁申请。但要是出现新的劳动争议，比如后续又产生了新的加班工资纠纷等，就可以再次申请劳动仲裁。另外，如果仲裁裁决被人民法院撤销，当事人也能重新申请仲裁。若你在劳动仲裁过程中遇到诸如新争议如何界定、裁决被撤销后申请流程等方面的疑惑，或者对劳动仲裁次数及相关规则还有不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。