劳动仲裁立案时间限制多久

一、劳动仲裁立案时间限制多久

劳动仲裁有立案时间限制。劳动争议仲裁委员会收到申请后，5日内觉得符合条件的就受理并通知申请人，不符合的书面告知不受理且说明原因。

申请劳动仲裁也有时效限制，通常是一年，从知道或该知道权利被侵害起算。因不可抗力等正当理由无法按时申请，时效中止，原因消除后继续计算。

劳动关系存续时因拖欠报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请超时限还能立案吗

一般情况下，劳动仲裁申请超仲裁时效期间，仲裁委仍会立案，但被申请人若以超过仲裁时效抗辩，申请人可能会丧失胜诉权。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在仲裁时效中断、中止的情形。中断事由如当事人一方向对方主张权利等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止事由如不可抗力等，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，即便申请超时限，若能证明存在时效中断、中止等法定情形，仍可能获得支持。建议及时收集相关证据，积极参与仲裁程序。

三、劳动仲裁立案超时限有何法律后果

劳动仲裁立案超时限分两种情况。

一是当事人申请仲裁超过一年仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委将不予受理其仲裁申请。即便进入仲裁程序，被申请人以超过时效抗辩，申请人也可能会丧失胜诉权，仲裁委对其仲裁请求不再支持。

二是仲裁委方面超时限立案，按照法律规定，仲裁委应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若超时限，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

不过，若仲裁委虽超时限但最终受理立案并作出裁决，当事人对裁决不服的，仍可依法向法院起诉来解决纠纷。

在探讨劳动仲裁立案时间限制多久时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。劳动仲裁申请提交后，若立案成功，接下来仲裁的审理期限也是大家关心的点。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。另外，劳动仲裁时效也是关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您对劳动仲裁立案时间限制、审理期限、仲裁时效等问题还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指引。