老板和法人不是一个人能劳动仲裁吗

一、老板和法人不是一个人能劳动仲裁吗

能申请劳动仲裁。劳动仲裁的被申请人得是和劳动者建立劳动关系的用人单位，并非老板个人或单纯法人。

关键看劳动者和用人单位有无实际劳动权利义务关系，像接受管理、提供劳动拿报酬等。

就算老板和法人不一样，劳动者若能证明和用人单位有劳动关系，像拿出劳动合同等证据，就能以用人单位为被申请人，向仲裁委申请仲裁，维护自身权益，让单位担责。

二、老板与法人不同，劳动仲裁受理有何规定

劳动仲裁受理并不以老板与法人是否相同为依据，关键看用人单位与劳动者的关系。

依据《劳动争议调解仲裁法》，受理需符合下列条件：一是申请人与本案有直接利害关系，即申请人得是劳动者本人或其合法代理人；二是有明确的被申请人，通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，营业执照登记的法人等信息可明确被申请人；三是有具体的仲裁请求和事实、理由，如请求支付工资需说明工资拖欠的时间段、金额等；四是属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围，如因确认劳动关系、订立履行劳动合同等发生的争议属受案范围，地域管辖多以劳动合同履行地或用人单位所在地为准。只要满足上述条件，无论老板与法人是否一致，劳动仲裁都会受理。

三、老板与法人不同，劳动仲裁能否获支持

老板与法人不同不影响劳动仲裁是否获支持。劳动仲裁的核心在于判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系、用人单位是否有侵害劳动者权益的行为等。

若劳动者能证明与该用人单位存在事实劳动关系，如提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，且用人单位存在诸如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为，即便老板与法人不同，劳动仲裁委也可能支持劳动者诉求。

反之，若无法证明劳动关系或用人单位不存在违法行为，即便申请仲裁，也难以获得支持。所以关键在于证据是否能证明劳动关系及用人单位的违法事实，而非老板与法人是否一致。

当我们探讨老板和法人不是一个人能劳动仲裁吗这个问题时，除了已经解答的能否仲裁方面，还有一些相关要点需了解。即使老板和法人不是同一人，若仲裁成功获得赔偿，执行时可能会涉及对法人和实际老板财产界定的问题。因为在一些情况下，法人代表公司承担责任，但实际控制公司运营的老板也可能对公司资金等有影响。另外，在仲裁过程中，如何准确认定老板在公司中的实际角色和责任范围也较为关键。如果你在遇到老板和法人不是一人的情况，对劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。