单位恶意拖欠工资会受到什么处罚

一、单位恶意拖欠工资会受到什么处罚

单位要是恶意拖欠工资，麻烦可不小。

劳动行政部门能责令它限期支付工资，要是逾期不付，得按应付金额的一半到一倍给劳动者加付赔偿金。

要是这行为涉嫌犯罪，经责令支付还不付且数额较大，单位要被判处罚金，相关责任人也得担责，后果严重的刑期更长。

劳动者遇到这种事，赶紧收集证据，走合法途径维权。

二、单位恶意拖欠工资员工如何用法律维权

员工面对单位恶意拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

首先，与单位协商，尝试达成和解协议，和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，员工可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位恶意拖欠工资员工可依法获哪些赔偿

单位恶意拖欠工资，员工可依法获得以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，单位应支付拖欠的工资。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，依《劳动合同法》，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

赔偿金：若员工向劳动监察部门投诉后，单位仍拒不支付，可能面临行政处罚及更高额度赔偿。此外，员工还可在仲裁或诉讼中主张因维权产生的合理费用，如律师费等。

在探讨单位恶意拖欠工资会受到什么处罚时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。单位拖欠工资不仅要面临相应处罚，劳动者还可要求单位支付经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且，若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位也需承担相应的赔偿责任。要是你所在单位存在恶意拖欠工资的情况，或是对单位拖欠工资后的处罚、经济补偿等问题仍有疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。