公司以亏损为由拖着不发工资该如何维权

一、公司以亏损为由拖着不发工资该如何维权

公司亏算拖工资，劳动者能这么维权：

先和公司谈，要求按规发钱，并留好协商证据。

协商不行就找劳动监察投诉，监察能责令公司限期支付。

也能直接申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。

公司不服起诉，劳动者积极应对。

公司不执行，就向法院申请强制执行。

因拖工资离职，还能主张经济补偿。

二、公司亏损拖欠工资，员工维权有哪些法律途径

当公司亏损拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，依据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，员工应明确表达支付工资诉求。

其次，协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委将依法裁决。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司亏损拖欠工资，通过法律途径咋维权

公司亏损拖欠工资，劳动者可按以下法律途径维权：

协商：先与公司直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决公司支付拖欠工资。

当我们探讨公司以亏损为由拖着不发工资该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，员工的工资补偿是否包含应得的利息，这是很多员工容易忽略的一点。另外，若在维权过程中因耽误工作产生了额外损失，是否也能要求公司赔偿。这些都是和工资维权紧密相关的问题。你是否正面临公司拖欠工资的困扰，对维权的后续事宜心存疑虑呢？如果对于工资补偿的计算、额外损失的赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。