上班两天工伤停工留薪期工资咋算

一、上班两天工伤停工留薪期工资咋算

1.停工留薪期工资按职工原来工资福利待遇算。职工因工伤暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位按月发。

我曾见过有职工受伤后担心工资受影响，其实按规定是有保障的。

2.仅上班两天难定正常月工资。有约定按约定算；没约定就参照同岗位平均工资。

我接触过类似案件例子，这样规定能合理保障职工权益。

3.单位要正常发工资，每月支付。不支付或不合理，职工能通过劳动仲裁维权。

二、上班两天工伤停工留薪期工资计算有啥法律依据

上班两天工伤停工留薪期工资计算的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于上班仅两天的情况，若能证明工资标准，就按该标准计算；若难以确定，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来确定。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、上班两天工伤，停工留薪期工资计算有啥规定

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于上班仅两天就工伤的情况，若能确定月工资标准，就按此标准支付停工留薪期工资。若难以确定，可参照本单位同岗位其他职工的工资确定；若本单位无同岗位职工，可参照当地相同或相近行业职工的平均工资确定。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

在探讨两天停工留薪期工资咋算之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期结束后，若职工仍未恢复工作能力，后续的工资待遇该如何确定。另外，如果职工在停工留薪期内有加班情况，这部分加班工资又该如何计算。这些都是在实际中可能遇到的情况。倘若你在停工留薪期工资计算方面还有诸如工资计算标准细节、特殊情况下的工资核算等疑问，或者想深入了解上述拓展问题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。