没签合同不给年终奖怎么办

一、没签合同不给年终奖怎么办

要先搞清楚年终奖的性质。要是公司规章里写明有年终奖，你又符合领取条件，哪怕没签劳动合同，公司也得发。

没签书面合同也不怕，只要有事实劳动关系，你就有权益。像工资支付记录、工作证这些能证明劳动关系的证据，要收集好。

先和公司谈，说明规章里年终奖规定，以及你满足领取条件，让公司发钱。谈不拢就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权，仲裁时提交证据。

二、未签合同不发年终奖，法律上如何维权

若未签合同且不发年终奖，可按以下方式维权：

首先，收集证据。证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；若单位有关于年终奖的规章制度、通知、邮件等能证明年终奖发放的相关材料也一并收集。

然后，可先与单位协商，要求支付年终奖，通过对话沟通解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被拒发年终奖，法律上咋解决

未签合同且被拒发年终奖，可按以下方式解决：

首先，虽未签书面合同，但形成事实劳动关系，可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，关于年终奖，若公司有明确的规章制度或以往惯例发放年终奖，且你符合发放条件，那么公司拒发就不合理。可先与公司协商，要求支付年终奖。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）以及应发的年终奖。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨没签合同不给年终奖怎么办时，除了考虑直接解决该问题，还有一些相关情况值得关注。比如即使没签书面合同，但存在事实劳动关系，若单位之后以不正当理由降低工资待遇变相不给年终奖，这也侵犯了劳动者权益。另外，没签合同还可能涉及双倍工资赔偿问题，从入职第二个月起，最多十一个月用人单位需支付双倍工资。要是你对没签合同不给年终奖的维权途径、赔偿标准，或者上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。