工厂辞职了不发工资怎么处理

一、工厂辞职了不发工资怎么处理

若工厂辞职后不发工资，可采取以下措施：

首先，与工厂进行沟通协商，明确要求其按照劳动合同约定及相关法律规定支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、工厂辞职不发工资申请劳动仲裁能赢吗

工厂辞职不发工资，申请劳动仲裁大概率能赢。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在办结工作交接时支付工资。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若证据充分，仲裁机构会依法支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。不过，若劳动者存在违反合同约定或单位合法规章制度等情况，可能影响仲裁结果。

三、工厂辞职不发工资能否通过法律途径追讨

工厂辞职不发工资，员工能通过法律途径追讨。

依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工辞职后工厂不发工资，属于违法行为。

员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工厂辞职了不发工资怎么处理时，其实还会衍生出一些相关问题。比如，若工厂以各种不合理理由克扣工资，这也属于不合法行为，劳动者同样有权维护自身权益。另外，在追讨工资过程中产生的额外费用，像交通费、误工费等，从法律层面看工厂也有承担的可能性。若你在工厂辞职后遭遇不发工资的情况，或者在维权过程中遇到关于工资克扣、额外费用承担等困惑，别让自己陷入无助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且有效的解决方案。