试用期签协议被辞退有补偿吗

一、试用期签协议被辞退有补偿吗

首先需明确，试用期签协议也是受法律保护的劳动关系。若劳动者不存在过错，用人单位无正当理由辞退，是需支付补偿的。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如劳动者试用期工作了3个月，月工资为5000元，若符合补偿条件，用人单位应支付半个月工资，即2500元作为补偿。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退则无需补偿。所以关键在于判断用人单位辞退是否合法合规，你可进一步说明具体辞退原因，以便准确分析。

二、试用期协议未签被辞退能获补偿吗

试用期未签协议被辞退，是否能获补偿需分情况判断。

若单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付补偿。如在试用期间劳动者工作表现差、未达到岗位要求等。

若单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期协议约定辞退无补偿是否合法

这种约定不合法。依据《劳动合同法》，试用期内用人单位若要解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若能证明，辞退无需支付补偿；若无法证明，则属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

虽然协议中有辞退无补偿的约定，但此约定因违反法律强制性规定而无效。当发生劳动纠纷时，该约定不能作为用人单位免责的依据。劳动者在试用期被辞退，可要求单位说明辞退理由。若认为单位违法解除，可通过劳动仲裁维护自身权益，主张赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

在探讨试用期签协议被辞退有补偿吗这个问题后，我们还需了解与之紧密相关的一些拓展内容。比如，若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需拿出充分的证据证明，否则这种辞退可能被认定为违法。另外，即使是在试用期，若用人单位未提前合理时间通知员工辞退事宜，员工也可能有权获得一定的代通知金。当您遇到试用期签协议后被辞退的情况，对于补偿的具体标准、用人单位的举证责任等方面存在疑问时，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的权益保驾护航。