用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

一、用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

六是法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特定情况下能得到稳定的就业保障，避免用人单位随意解除劳动合同带来的不利影响。

二、用人单位违法解除劳动合同要担何法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：

一是支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是继续履行合同。劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、用人单位违法解除劳动合同需承担啥法律后果

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：

继续履行：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同仍具备履行条件，用人单位应继续履行。此规定旨在保障劳动者的就业权，使其劳动关系恢复原状。

支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金支付后，双方劳动合同解除。劳动者可根据自身情况，合理选择维护自身权益的方式。

当探讨用人单位哪些情形下解除劳动合同这一问题时，除了常见的几种情形外，还有一些拓展情况值得关注。比如，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位也有权解除。另外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以解除。若你在遇到用人单位解除劳动合同的情况时，对赔偿标准、解除程序的合法性等存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。