公司只签协议没签劳动合同怎么赔偿

一、公司只签协议没签劳动合同怎么赔偿

首先，要明确这种情况属于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从你入职第二个月起，公司需支付双倍工资差额。比如你月工资是5000元，工作了3个月，第二个月和第三个月应各支付5000元双倍工资差额，共10000元。

若公司未签协议还涉及其他违法解除劳动关系等情况，赔偿会更复杂。如违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以建议先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，再与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司只签协议不签劳动合同双倍工资咋算

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，1月1日入职，2月2日起开始计算双倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。

3.工资基数：一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年。

三、公司只签协议未签合同员工可获双倍赔偿吗

若公司与员工只签协议未签书面劳动合同，员工有可能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关键在于所签协议是否具备劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。若协议内容完整，具备劳动合同本质特征，可能被认定为书面劳动合同，员工就无法获双倍赔偿；若协议不具备这些关键要素，则可认定未签书面劳动合同，员工有权主张自用工满一个月起至一年期间的双倍工资。

当面临公司只签协议没签劳动合同怎么赔偿这个问题时，除了了解赔偿事宜，还有一些相关情况值得关注。比如未签劳动合同期间，员工的社保权益是否得到保障，如果公司未依法缴纳社保，员工同样可以依法要求公司补缴。另外，若之后公司补签了劳动合同，之前未签合同期间的赔偿是否还能主张，这也是很多人关心的问题。如果你在这些关于未签劳动合同的赔偿细节、社保权益保障以及后续补签合同的处理等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。