单位没有返还劳动合同怎么维权

一、单位没有返还劳动合同怎么维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若单位未返还劳动合同，你可采取以下措施维权：首先，尝试与单位沟通，明确要求其返还属于你的那份合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不改的，可处以罚款。你也可以提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决单位返还劳动合同。在仲裁过程中，需提供能证明你与单位存在劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强诉求的合理性和可信度。通过这些途径，维护自身合法权益，确保能获取应有的劳动合同文本。

二、单位不返还劳动合同，劳动者维权途径有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不返还劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，要求其返还劳动合同，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位返还劳动合同。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位返还。

三、单位未返还劳动合同维权途径有哪些

单位未返还劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

协商：与单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，单位应在签订合同后将一份交付劳动者，要求其返还。这是最便捷的方式。

向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法裁决，要求单位返还合同。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

当面临单位没有返还劳动合同该如何维权时，这确实是个棘手的问题。首先要确定劳动合同是否真的在单位手中未归还，如有必要可通过书面形式要求单位返还。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令单位改正。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求单位返还劳动合同，并主张因未持有合同可能导致的权益受损赔偿。比如在劳动报酬、福利待遇等方面若因无合同产生纠纷，仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决。如果对于单位不返还劳动合同的维权途径、赔偿范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。