公司不出具终止劳动合同证明怎么办

一、公司不出具终止劳动合同证明怎么办

若公司不出具终止劳动合同证明，您可采取以下措施：首先，可与公司进行沟通协商，明确告知其出具证明是法定义务，要求其尽快提供。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动监察部门有权责令公司改正，若给您造成损害的，公司应承担赔偿责任。此外，您也可申请劳动仲裁，要求公司出具证明，并可主张因未及时出具证明导致的如无法顺利就业等损失赔偿。通过这些途径，维护您获取终止劳动合同证明的合法权益。

二、公司不出具证明致员工受损要担何法律责任

公司不出具证明致员工受损，可能承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同，公司应在十五日内为员工出具证明。若未履行该义务，给员工造成损害，需承担赔偿责任。

比如，因公司不出具证明，使员工无法入职新单位，新单位要求提供离职证明，此时公司应赔偿员工在此期间的工资损失。再如，影响员工领取失业保险金，公司要赔偿相应保险金损失。

员工可与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

三、公司不出具证明致劳动者受损要担何责

根据《劳动合同法》规定，用人单位有在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明的义务。若公司不出具证明导致劳动者受损，需承担赔偿责任。

例如，劳动者因无离职证明无法入职新单位，由此造成工资收入损失，公司应赔偿该损失；若因公司未出具证明，使劳动者无法及时办理失业登记等手续，影响其享受失业保险待遇，公司需赔偿劳动者在此期间应得的失业保险待遇损失。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任。

当公司不出具终止劳动合同证明时，这无疑会给劳动者带来诸多不便。比如，可能影响劳动者再次就业，新单位若要求提供该证明而无法提供，会阻碍入职流程。而且在办理失业登记、领取失业保险金等事项时，没有此证明也会遭遇困难。遇到这种情况，劳动者切勿慌张。若对于公司不出具证明该如何维权、怎样通过合法途径获取证明等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况为您详细剖析，提供有效的解决办法，帮您妥善处理这一棘手问题。