劳动合同到期单位不续约继续工作有啥后果

一、劳动合同到期单位不续约继续工作有啥后果

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若劳动合同到期单位不续约，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。此时，单位可能面临支付双倍工资的风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，单位终止事实劳动关系时，也需依法支付经济补偿。

建议劳动者及时与单位沟通续签合同事宜，若单位仍不续约，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应补偿。

二、劳动合同到期未续约继续工作单位担何法律责

劳动合同到期未续约但员工继续工作，单位需承担相应法律责任。

自劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。支付期间从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未续订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

此外，若单位终止劳动关系，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同到期未续约继续工作单位担何法律责任

劳动合同到期未续约但员工继续工作，单位可能承担以下法律责任：

支付双倍工资：自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未及时续签属于违法行为。

无固定期限劳动合同成立：若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时单位不能随意解除劳动关系，否则可能承担违法解除的赔偿责任。

建议劳动者及时与单位沟通续签事宜，若单位拒绝，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨劳动合同到期单位不续约继续工作有啥后果时，这其中存在多方面影响。一方面，双方形成事实劳动关系，单位需支付双倍工资，且员工依法享有各项劳动权益。另一方面，这种情况可能影响员工未来的权益保障，比如在计算经济补偿等方面可能出现争议。要是您对劳动合同到期后单位不续约继续工作的后果、自身权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰自身权利义务，确保您的合法权益不受侵害。