工作只工作一天不给工资该咋办

一、工作只工作一天不给工资该咋办

根据中国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若仅工作一天未获得工资，你可先与用人单位沟通协商，明确要求支付劳动报酬。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需准备好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你在该单位工作了一天且未获得工资。通过合法途径维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬得以支付。

二、工作一天未获工资，通过法律途径咋解决

工作一天未获工资，可按以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，明确告知其支付劳动报酬是法定义务，要求支付当日工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系和工作事实的材料，如考勤记录、工作证等。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作一天未获工资，法律途径有哪些

工作一天未获工资，可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位友好沟通，明确指出提供了劳动应获报酬，要求支付当日工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。由其责令单位限期支付，逾期不支付，单位要加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明工作事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当面临工作只工作一天却不给工资的情况时，很多人会感到迷茫无助。实际上，即便工作时间短，用人单位也不应无故克扣工资。你首先可以尝试与用人单位友好协商，清晰说明工作情况及应得报酬，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果对于工作一天不给工资该如何维权、投诉的具体流程、仲裁的注意事项等还有疑问，别让这一天的工资成为你的困扰。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确有效的解决办法。