公司有被执行人发工资怎么办

一、公司有被执行人发工资怎么办

1.被执行人的工资，那可是有可能被法院强制执行呢，像冻结啦、扣划之类的操作都有可能哦。

2.要是公司收到法院的协助执行通知啦，就得乖乖按照通知来配合执行哦。一般不能直接给被执行人发工资啦，得把工资钱存着或者交到法院指定的账户里。

3.公司得赶紧跟法院沟通沟通，搞清楚执行的具体情况和要求，这样才能保证自己的行为合法合规。

4.同时呢，公司还可以给被执行人讲讲工资被执行的事儿，免得引起没必要的纠纷呢。

5.在执行过程中，公司得好好保留相关的协助执行通知、沟通记录等文件哦，以后要是有查询或者审计啥的，也能有个交代。

总之呢，公司遇到被执行人发工资这种事儿，可得严格遵守法律规定和法院要求，把相关事儿处理得妥妥当当的。

二、公司为被执行人发工资是否违反法律规定

一般情况下，公司为被执行人发工资不违反法律规定。工资是员工基于劳动关系应得的劳动报酬，公司有义务按时足额支付。

但如果法院对被执行人的工资收入采取了执行措施，如发出协助执行通知书要求公司代扣工资用于偿还债务等，公司就需依法履行协助义务。若公司未按要求代扣，仍全额发放工资，就可能违反法律规定，法院可对公司采取罚款、拘留等强制措施。同时，若公司故意通过发工资等方式帮助被执行人转移财产以逃避执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪等犯罪行为。所以，关键看是否有法院的执行措施及公司是否按要求履行。

三、公司为被执行人仍发工资是否违法

公司作为被执行人仍发工资通常不违法。

根据法律规定，公司在被执行期间，应当保障员工的合法权益。工资是员工提供劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是公司的法定义务。《劳动法》《劳动合同法》都明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，如果公司在有能力履行生效法律文书确定的义务，却为逃避执行，将资金用于发放工资而不履行债务，这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪。法院可根据具体情况，采取相应的法律措施，如对公司的法定代表人、主要负责人等进行罚款、拘留等。

当面临公司有被执行人但仍要发工资的情况时，劳动者无需过度担忧。首先，工资应优先清偿。即使公司处于被执行状态，其财产会被依法处置，但员工的劳动所得会得到保障。若公司恶意拖欠工资以逃避执行，劳动者可通过合法途径维权。比如，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资。或者申请劳动仲裁，通过法律手段确保自身权益。要是公司确实经营困难，无力按时足额支付，也可与员工协商制定合理的支付计划。你在遇到此类情况时是否清楚该如何应对呢？如果对于公司有被执行人时工资发放、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。