辞职不给工资没签合同有赔偿吗

一、辞职不给工资没签合同有赔偿吗

有赔偿。未签劳动合同和辞职不支付工资均属违法行为。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起，你可主张最多十一个月的双倍工资。

同时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后单位不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、未签合同辞职不发工资可获哪些法律赔偿

未签合同辞职不发工资，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

被拖欠的工资：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

经济补偿：若因单位不支付工资辞职，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签合同被辞退能获怎样的法律补偿

未签合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

当探讨辞职不给工资没签合同有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿具体该如何计算，是从入职第二个月开始算，还是有其他时间节点。另外，如果辞职后不仅没拿到工资，公司还存在拖欠社保等情况，又该如何维权。在实际操作中，这些问题可能会让您感到棘手。如果您在处理这类劳动纠纷时还有更多疑问，想了解具体的维权流程、赔偿标准等，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。