公司一直拖着不发工资该如何维权

一、公司一直拖着不发工资该如何维权

若公司一直拖着不发工资，你可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其尽快支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付工资及相应赔偿。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决一般在受理后的45日内作出，若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。此外，你还可通过向工会反映情况等方式，寻求更广泛的支持和帮助。

二、公司拖欠工资，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠工资属违法行为。

劳动者可收集能证明与公司存在劳动关系及工资标准、工作时间等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能要求支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资维权时证据不足怎么办

若公司拖欠工资维权证据不足，可通过以下方法补救。首先，尽力收集能证明劳动关系和工资情况的证据。比如，工作证、考勤记录、门禁卡记录等可证明劳动关系；工资条、银行工资流水明细等能证实工资发放情况。若没有这些，可尝试与公司负责人沟通，通过录音、聊天记录等，让其承认拖欠工资的事实。

其次，向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，其调查取得的证据可在后续维权中使用。另外，还可申请劳动仲裁，仲裁委也有调查取证权。若证人愿意作证，可申请证人出庭。

需注意，收集证据要合法合规。补充证据后，再通过合法途径维权，保障自身权益。

当公司一直拖着不发工资时，维权之路至关重要。除了文中提到的那些常规方法，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，若公司恶意拖欠工资数额较大，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。而且在维权过程中，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对于如何更有效地维权，比如怎样更好地整理证据、申请仲裁的具体流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供精准的维权指导，助你顺利拿回属于自己的工资。