解除劳动关系经济补偿的几种情况

一、解除劳动关系经济补偿的几种情况

根据《劳动合同法》，解除劳动关系需支付经济补偿的常见情况如下：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付补偿。

3.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。

4.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付补偿。

5.用人单位被依法宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等而终止劳动合同，要支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、解除劳动关系未给经济补偿该如何维权

当解除劳动关系未获经济补偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其应依法支付经济补偿，给出法律依据与补偿金额，争取达成一致。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，为后续维权做准备。

然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付经济补偿。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、解除劳动关系经济补偿纠纷如何法律维权

当遇到解除劳动关系经济补偿纠纷，可按以下步骤法律维权：

首先，与用人单位协商，明确指出法律依据如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，争取达成补偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁过程中要提供证据支持诉求，如用人单位违法解除劳动关系的通知等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

在探讨解除劳动关系经济补偿的几种情况时，除了常规的几种情形外，还有一些相关要点值得关注。比如当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位违法解除劳动关系，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。要是你对解除劳动关系经济补偿的计算方式、赔偿争议处理等方面还有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。